Anul 2024 aduce o serie de schimbări legislative semnificative în România, care vor avea un impact direct asupra mediului de afaceri. Aceste modificări, care vizează atât regimul fiscal, cât și legislația muncii și normele de mediu, au scopul de a alinia economia românească la directivele europene și la noile realități economice globale. Întreprinderile din România trebuie să fie pregătite să își ajusteze strategia și să implementeze aceste noi reglementări pentru a evita sancțiuni și a rămâne competitive într-un context în continuă evoluție.
Schimbări legislative în România 2024
Modificări în legislația fiscală
Una dintre cele mai importante schimbări din 2024 vizează sistemul fiscal. Guvernul României a introdus noi reguli fiscale menite să crească veniturile bugetare și să îmbunătățească colectarea taxelor. Printre cele mai notabile modificări se numără creșterea cotelor de impozitare pentru anumite categorii de venituri și modificarea regimului de deduceri fiscale.
O modificare importantă este creșterea impozitului pe profit pentru companiile mari, de la 16% la 18%. Această măsură urmărește să echilibreze bugetul de stat și să contribuie la finanțarea investițiilor publice, în special în infrastructură și educație. În același timp, întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) vor beneficia de un regim fiscal mai favorabil, cu o reducere a impozitului pe profit de la 3% la 2%, în cazul microîntreprinderilor cu o cifră de afaceri sub pragul de 1 milion de euro.
De asemenea, se introduce o taxă suplimentară pe tranzacțiile imobiliare, care va afecta în special dezvoltatorii imobiliari și investitorii din acest sector. Această taxă, în valoare de 2% din valoarea tranzacției, vizează tranzacțiile cu proprietăți comerciale și rezidențiale de lux, având ca scop descurajarea speculațiilor imobiliare și stimularea construcției de locuințe accesibile.
Schimbări în legislația muncii
Un alt capitol esențial de modificări în 2024 privește legislația muncii. În contextul unei piețe a muncii tot mai dinamice, guvernul a introdus noi măsuri care vizează atât flexibilizarea relațiilor de muncă, cât și protecția angajaților. O măsură importantă este extinderea drepturilor pentru angajații care lucrează în regim de telemuncă (muncă de la distanță), un mod de lucru care a devenit tot mai popular în ultimii ani.
Conform noilor reglementări, angajatorii vor fi obligați să asigure echipamentele necesare pentru telemuncă și să contribuie la costurile legate de consumul de energie și internet. În plus, se introduce dreptul angajaților de a-și stabili programul de lucru flexibil în acord cu angajatorul, în măsura în care acest lucru nu afectează activitatea companiei. Aceste măsuri au fost gândite pentru a încuraja un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, dar și pentru a preveni abuzurile care pot apărea în cadrul muncii de la distanță.
Totodată, salariul minim pe economie va crește la 3.600 de lei brut, o măsură menită să îmbunătățească puterea de cumpărare a angajaților și să reducă discrepanțele salariale. Această creștere va avea un impact major asupra companiilor din sectoarele care angajează un număr mare de persoane plătite cu salariul minim, precum retailul, construcțiile și serviciile.
Reglementări de mediu mai stricte
În 2024, legislația de mediu va suferi modificări importante, care vor afecta toate companiile, în special pe cele din industriile cu un impact semnificativ asupra mediului, precum producția industrială, construcțiile și agricultura. Noile norme vin ca urmare a presiunilor Uniunii Europene de a reduce emisiile de carbon și de a proteja resursele naturale.
Unul dintre obiectivele principale ale noilor reglementări este reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Pentru a îndeplini acest obiectiv, companiile mari vor fi obligate să implementeze planuri concrete de reducere a emisiilor, cu termene clare și penalități semnificative pentru nerespectarea acestora. De asemenea, întreprinderile vor trebui să investească în tehnologii mai eficiente din punct de vedere energetic și să adopte practici de economie circulară, cum ar fi reutilizarea și reciclarea materialelor.
Pe lângă aceste măsuri, se introduc noi cerințe privind gestionarea deșeurilor. Companiile vor fi obligate să reducă semnificativ cantitatea de deșeuri pe care o generează și să implementeze soluții de reciclare și reutilizare. Nerespectarea acestor norme va fi sancționată cu amenzi substanțiale, iar companiile care demonstrează practici de protecție a mediului vor putea beneficia de deduceri fiscale.
Impactul asupra mediului de afaceri
Aceste schimbări legislative vor avea un impact considerabil asupra mediului de afaceri din România. Pe de o parte, creșterea impozitelor și noile reglementări de mediu vor genera costuri suplimentare pentru companiile mari, care vor trebui să își regândească strategiile de investiții și să găsească soluții pentru a rămâne competitive. Pe de altă parte, măsurile de sprijin pentru IMM-uri și relaxarea anumitor reglementări fiscale pot stimula dezvoltarea afacerilor mici și mijlocii, oferindu-le oportunități de creștere.
Companiile care vor să se mențină competitive în acest context trebuie să fie proactive în a-și ajusta operațiunile la noile cerințe. Este esențial ca acestea să investească în tehnologie și inovare, să își îmbunătățească eficiența energetică și să adopte practici sustenabile pentru a evita penalizările. De asemenea, angajatorii vor trebui să își optimizeze relațiile de muncă, oferind flexibilitate și condiții mai bune pentru angajați, pentru a atrage și reține talentele în cadrul organizațiilor.
Anul 2024 va reprezenta o provocare pentru mediul de afaceri, dar și o oportunitate pentru acele companii care vor fi capabile să se adapteze rapid la noile realități economice și legislative. Afacerile care își vor regândi strategiile, investind în sustenabilitate, digitalizare și inovare, vor avea cele mai mari șanse de succes în acest peisaj legislativ în continuă schimbare.
